根據《日照市嵐山區衛健系統急需緊缺人才引進工作實施辦法》(嵐辦發〔2021〕11號)規定，經研究決定，面向社會公開招聘急需緊缺人才33人。現將有關事項公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身心健康;

4.熱愛衛生事業，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;

5.具有招聘崗位所需的其他條件;

6.法律、法規規定的其他條件。

嵐山區機關事業單位在編人員、人員控制總量備案管理人員不得應聘。現役軍人，在讀的非應屆畢業生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定情形的崗位。

高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至2025年2月。

普通高校2025屆畢業生，符合教育部辦公廳《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)和《教育部辦公廳等五部門關于進一步做好非全日制研究生就業工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)規定自2016年12月1日后錄取且2025年畢業的非全日制研究生，與國(境)內普通高校2025屆畢業生同期畢業的留學回國人員的學歷、學位證書，應于2025年7月31日以前取得。其他人員的學歷、學位證書應在2025年2月以前取得。

(二)資格條件

1.研究生：

①博士研究生：國內外普通高等院校、研究院所畢業的博士研究生。年齡在50周歲以下(1974年2月以后出生)，具有較強的發展潛力，碩士階段的專業學習需與博士階段的學術研究方向一致。

②碩士研究生：國內普通高等院校、研究院所畢業的碩士研究生。年齡在45周歲以下(1979年2月以后出生)，具有較強的發展潛力，本科階段的專業學習原則上與碩士階段的學術研究方向一致。

2.骨干醫師人才：具有高級以上專業技術職務任職資格，具有良好的職業道德，開拓創新，具有很強的團結協作精神和學術組織管理能力;具有較強的學科梯隊建設能力和組織領導能力，年齡在50周歲以下(1974年2月以后出生)，原則上具有大學本科學歷。同時滿足下列條件：

①有豐富的實踐經驗，具有獨立處理本專業較復雜技術難題的能力，取得高級以上衛生專業技術職務任職資格。

②具有5年二級以上醫院工作經歷，三級醫院進修學習經歷時間不低于半年。

③近5年來以第一作者身份在醫學專業刊物上發表本專業論文2篇以上，或以主編身份在國家級出版社出版專著1部以上。

3.急需專業技術人員：具有中級以上專業技術職務任職資格,具有5年二級以上醫院工作經歷。年齡在40周歲以下(1984年2月以后出生)，具有大學本科學歷，具有較強的發展潛力。

二、招聘崗位及要求

2025年日照市嵐山區人民醫院公開招聘急需緊缺專業技術人才的崗位條件、招聘人數等具體要求見《2025年日照市嵐山區人民醫院公開招聘急需緊缺專業技術人才崗位匯總表》(附件1)。

三、招聘程序

(一)發布招聘信息

通過日照市嵐山區人民政府政務網站(http://www.rzlanshan.gov.cn)面向社會發布招聘信息。

(二)報名與資格審查

1.報名

此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發布之日起7個工作日后，招聘單位根據崗位報名情況，不定期啟動考試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2025年10月31日。

符合條件的應聘人員規定時間內將報名材料以電子文檔形式打包發送到招聘單位指定電子郵箱進行報名，郵件主題備注名為：崗位等級+崗位名稱+姓名+電話，并電話與招聘單位進行確認。報名材料主要包括：

(1)身份證、報名登記表(附件2);

(2)國家承認的學歷學位證書、誠信承諾書(附件3);

(3)留學回國人員還須出具國家教育部門的學歷學位認證材料;

(4)在職人員(含已簽訂就業協議的人員)應聘的，需提供具有用人管理權限的部門單位出具的同意報考證明。對出具同意報考證明確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在考察體檢時提供;

(5)有研究方向要求的崗位，需提交研究方向證明材料;

(6)崗位要求的其他證明材料(如執業資格證明、規培證明、職稱材料、工作經歷證明、醫院等級證明、進修相關證明、論文專著等)。

工作經歷年限、進修經歷年限、論文專著年限的計算時間截至2025年2月。

2.資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消應聘資格。招聘崗位的專業要求主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。初審時以應聘人員所獲畢業證或國家承認的學歷教育證書上注明的專業為準。

(1)資格初審：招聘單位組織人員對應聘人員提交的報名材料進行資格初審，資格初審通過的人員將以電話形式通知，請保持通訊暢通有效。

(2)資格復審：通過資格初審的應聘人員在規定時間內攜帶報名時提交的相關證明材料原件及復印件(原件審查后退回，復印件留存備查)到指定地點進行資格復審。招聘單位選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格復審結果負責。按通過資格復審的實有合格人數確定進入面試范圍人選。資格復審具體時間、地點將另行通知。

(三)考試

考試采取面試方式進行，主要測評應聘人員從事專業工作所必需的基本素質和專業技能。面試成績即為考試總成績，考試總成績采用百分制計分。考試總成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試成績由考官當場評判，面試結束后公布。不按規定時間參加面試的，視為放棄。

考試設定最低合格分數線70分，達到合格分數線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現面試成績并列的，一并進入考察范圍。

面試時間、地點另行通知。

(四)考察和體檢

根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并按招聘計劃等額進行考察、體檢。

招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況與崗位匹配度，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。招聘單位根據考察情況作出考察結論。

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。確因工作需要擴大考察體檢范圍的，須報區事業單位人事綜合管理部門審核同意。

面試、考察、體檢結果在日照市嵐山區人民政府網站及時公布，接受社會監督。

(五)公示及聘用

面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位按規定面向社會公示，公示后不再遞補，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，招聘單位按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按照管理權限報區事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續，納入日照市嵐山區人民醫院人員控制總量備案管理。對反映問題經查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關手續。

招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

在職人員在辦理相關手續過程中如與原單位產生人事勞務糾紛，影響聘用手續辦理的，后果自負。

受聘人員經認定符合相應條件的，按照《日照市嵐山區衛健系統急需緊缺人才引進工作實施辦法》(嵐辦發〔2021〕11號)的規定給予相應待遇，具體情形見附件4。

受聘人員按規定實行服務期制度，服務期十年(含試用期)，服務期內不得考出或調出服務單位，受聘人員服務期內要求調離或辭職的，按《日照市嵐山區衛健系統急需緊缺人才引進工作實施辦法》(嵐辦發〔2021〕11號)相關規定辦理。

四、其他

(一)應聘人員在報考期間要及時了解日照市嵐山區人民政府網站發布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試、考察、體檢、聘用的，責任自負;

(二)對公開招聘違規違紀相關行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)等有關規定給予認定和處理;

(三)本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班;

(四)本次招聘發布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數。

咨詢電話：0633-7706166

報名郵箱：lsqyyzp@163.com

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1.2025年日照市嵐山區人民醫院公開招聘急需緊缺專業技術人才崗位匯總表

2.2025年日照市嵐山區人民醫院公開招聘急需緊缺專業技術人才招聘報名登記表

3.2025年日照市嵐山區人民醫院公開招聘急需緊缺專業技術人才招聘誠信承諾書

4.日照市嵐山區衛健系統急需緊缺人才引進政策(簡表)

日照市嵐山區人民醫院

2025年2月

原標題：2025年日照市嵐山區人民醫院公開招聘急需緊缺專業技術人才簡章2025-02-07

文章來源：http://www.rzlanshan.gov.cn/art/2025/2/7/art_32659_10365625.html