為進一步推動開發區體制機制改革創新，不斷健全和完善市場化選聘工作機制，加強開發區專業化、市場化、國際化管理團隊建設，經研究，決定面向全社會，采取公平公正、競爭擇優方式，招聘高級管理人才?，F將有關事項公告如下。

一、招聘崗位

(一)招聘人數：1人。

(二)招聘崗位：招商(運營)總監。

二、招聘要求

參與選聘的人員需同時滿足以下基本條件和資格條件。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;

3.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，服從安排，具有良好的政治素質和思想道德品質，無違法違紀和不良行為記錄;

4.年齡在40周歲以下(條件特別優秀者，年齡可適當放寬至45周歲);

5.身體健康，責任心強;

6.凡屬下列情形之一者不得報名：

(1)曾被追究刑事責任的人員;

(2)尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

(3)曾被開除公職的人員;

(4)有違法、違紀行為正在接受審查的人員;

(5)被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

(6)有其他違反有關規定不適宜報名的人員。

(二)資格條件

1.碩士研究生及以上學歷、學位，且具有5年以上工作經歷;本科以上學歷、學士學位，且具有10年以上工作經歷;所學專業為經濟學類或管理學類相關專業;

2.熱愛開發區事業，具有與職位相匹配的能力和專業素養，有較強的組織領導能力、開拓創新能力、處理復雜問題的能力;

3.熟悉開發區發展相關政策，懂經濟運行、會資本運作、善商務洽談，具有豐富的實踐經驗;

4.其他與開發區產業發展密切相關的優勢條件。

三、招聘程序

(一)發布公告

本次選聘信息通過岢嵐縣人民政府門戶網站(http://www.xzkl.gov.cn/)發布。

(二)報名

1.報名方式和時間

報名方式：采取電子郵件報名方式進行，報名郵箱為：kelanjingjikaifaqu@163.com。

報名時間：2024年12月26日至2025年1月1日(共7日)。

2.報名材料

(1)《岢嵐經濟技術開發區管理委員會市場化選聘開發區高級管理人員報名信息表》電子版及簽字掃描版;

(2)本人有效身份證件、學歷和學位證書、學信網學籍驗證報告等;

(3)工作履歷證明(提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件);

(4)在職人員還需提供所在單位的同意報考證明并加蓋公章。

(5)近期1寸紅底證件電子照片(尺寸25mm*35mm，像素295px*413px);

(6)其他與報考崗位相關資料掃描件(有關論文、論著和專利材料、資格證書、榮譽證書等);

(7)個人履歷簡況、從業以來主要工作業績材料(應聘人員所提供的工作業績成果材料，涉及與選聘崗位相關業務的業績請重點描述)。

以上材料請掃描成PDF文件，并打包為一個壓縮文件，壓縮文件以“應聘崗位+姓名”命名。郵件主題請標注“應聘崗位+姓名”。

報名時，報名人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格，并按照有關規定處理。

(三)資格審查

按照報名資格條件對報名人員提供的材料進行資格審查。對審查合格人員，通過電話、短信等方式發送參加綜合測評與面試通知。

(四)綜合測評與面試

資格審查合格的方可參加綜合測評。參加綜合測評人數與擬選聘職位的比例不低于5：1，不達5:1的另行通知。

綜合測評和面試，主要測試應聘者的履歷業績成果、綜合素質、專業素養、領導能力、組織協調能力、解決實際問題能力、開拓創新能力以及與選聘崗位的匹配度等。面試時間每人10分鐘，滿分100分。面試設置合格分數線，為60分，達不到面試合格線的人員不得進入下一程序。

面試須憑本人有效居民身份證原件和本人簽字的《岢嵐經濟技術開發區管理委員會市場化選聘開發區高級管理人員報名信息表》參加，時間、地點另行通知。

(五)體檢與背景調查

根據結構化面試成績和招聘崗位計劃，由高分到低分組織體檢與背景調查。

1.體檢

體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。未按規定時間到指定地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知3日內申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄，體檢結論以復檢結果為準。

體檢合格者，確定為背景調查人選;對放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，則依次替補。

2.背景調查

全面了解應聘者的能力素質，并對學歷、履歷、資格條件等情況進行核實。不按規定參加背景調查者，視為放棄資格。

(六)確定人選與公示

根據面試、體檢、背景調查結果，確定擬聘用人員，報忻州市人社局、忻州市商務局審核，并報忻州市委組織部備案后，將擬聘人員名單在選聘公告發布網站公示5個工作日。對通過公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

(七)聘用

公示期滿無異議，由開發區管委會依據有關法律法規與其簽訂聘任合同，聘期三年。試用期3個月，試用期不合格的，解除聘用關系。

四、崗位管理與薪酬待遇

(一)聘任人員沒有行政級別，不受編制、職數限制，實行合同契約化管理。

(二)簽訂履職目標合同，實行任期目標責任制管理，明確崗位職責、履職目標等;簽訂保密合同，實行競業限制管理，明確法律責任等。

(三)聘期屆滿，經考核合格的，可以續聘，否則視為自動解聘。

(四)薪酬待遇簽訂聘用合同時具體商談。

五、紀律與監督

本次選聘嚴格按照公告的有關規定執行，維護選聘工作的權威性、公正性、嚴肅性。忻州市人社局、忻州市商務局全程參與監督，并設立舉報電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查。凡違法亂紀、弄虛作假者，一經查實，將取消應聘者資格并追究相關人員責任。

本公告由岢嵐經濟技術開發區管理委員會負責解釋。

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監督舉報電話：0350—3308678、0350—3333617(上午 9:00-12:00，下午 15:00-18:00)

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1、岢嵐開發區市場化選聘開發區高級管理人員報名表

岢嵐經濟技術開發區管理委員會

2024年12月25日

原標題：岢嵐經濟技術開發區管理委員會關于市場化選聘開發區高級管理人員的公告

文章來源：http://www.xzkl.gov.cn/zwyw/tzgg/202412/t20241225_4040922.html