根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7 號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保我縣引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)的對象

根據(jù)《大方縣2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲(具體要求詳見需求計(jì)劃表)，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

7.海外留學(xué)回國人員必須具有教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

9.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

三、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《大方縣2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》,用人單位審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，縣人力資源和社會保障局復(fù)審后確定進(jìn)入面試測評人員名單，報(bào)市人力資源和社會保障局人才管理科復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位。

(二)面試測評

1.面試測評時(shí)間、地點(diǎn)

資格審查合格者進(jìn)入面試測評。

面試測評時(shí)間：2025年1月4日

面試測評報(bào)到地點(diǎn)：詳見面試測評通知單。

面試測評報(bào)到事宜：面試人員需持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明，海外留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件)及資格審查所需的其它材料原件，于2025年1月2日—3日(上午9：00-12：00，下午2：30-5：30)到大方縣人力資源和社會保障局9樓事業(yè)單位管理股現(xiàn)場復(fù)核，復(fù)核通過后領(lǐng)取《面試測評通知單》。

若因不可抗力因素需調(diào)整面試時(shí)間，則另行在大方縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行通知。

2.面試測評程序

(1)面試測評人員請于2025年1月4日上午8：20起，憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)原件和《面試測評通知單》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。截止面試當(dāng)日上午8：50仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，取消其面試資格。候考室工作人員點(diǎn)名后，9：00開始抽簽確定考生面試測評順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試測評。考生

面試測評結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試測評成績。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試測評方式：

(1)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位、大方縣人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位35、畢節(jié)同心農(nóng)工中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位62和專業(yè)技術(shù)崗位64，面試測評按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試測評時(shí)間為10分鐘。

(2)醫(yī)療衛(wèi)生崗位面試測評按照結(jié)構(gòu)化面試(衛(wèi)生類)方式進(jìn)行，面試測評時(shí)間為10分鐘。

(3)教育崗位面試測評按照試教面試方式進(jìn)行。按報(bào)考學(xué)科，在以下指定的教材中現(xiàn)場抽簽確定試教課題，備課20分鐘后進(jìn)行試教，試教時(shí)間15分鐘。

試教教材：

高中數(shù)學(xué)：人民教育出版社，普通高中教科書《數(shù)學(xué)》必修第一冊A版(2019年6月第1版)

高中化學(xué)：人民教育出版社，普通高中教科書《化學(xué)》必修第一冊(2019年6月第1版)

高中地理：湖南教育出版社，普通高中教科書《地理》必修第一冊(2019年7月第1版)

高中語文：人民教育出版社，普通高中教科書《語文》必修上冊(2019年8月第1版)

高中政治：人民教育出版社，普通高中教科書《思想政治》必修1中國特色社會主義(2020年7月第2版)

高中歷史：人民教育出版社，普通高中教科書《歷史》必修中外歷史綱要(上)(2019年8月第1版)

高中英語：人民教育出版社，普通高中教科書《英語》必修第一冊(2019年6月第1版)

根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測評成績從高到低順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。同一職位應(yīng)聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。

面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試測評成績低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

四、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。考察政審工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。考察政審工作應(yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成。考察政審采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行。考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

(六)不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的;

(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(十)其他不能聘用的情況。

五、公示

對考察合格人員在大方縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

六、聘用

經(jīng)體檢、考察政審合格者，確定為擬聘用對象，在大方縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批并報(bào)市人力資源和社會保障局備案，招聘單位主管部門和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

在整個(gè)招聘中因考生自動放棄、面試測評、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

新聘人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)人事部門完善正式聘用手續(xù)。考核不合格的，解除聘用。

聘用人員在本縣內(nèi)最低服務(wù)期限五年，服務(wù)期限未滿者,不得跨縣區(qū)調(diào)動，辭職，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。

七、引進(jìn)工作時(shí)間安排

本次引進(jìn)人才的各項(xiàng)招聘信息將在大方縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請考生密切關(guān)注公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的制度，接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，如有違反公開招考工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，對工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;考生取消考試及聘用資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加大方縣內(nèi)任何聘用考試。

未盡事宜由大方縣2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

咨詢電話：大方縣人力資源和社會保障局0857—5252932

監(jiān)督電話：大方縣紀(jì)委(監(jiān)委)0857—5232646

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1：大方縣2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測評人員名單

2：大方縣2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測評須知

大方縣人力資源和社會保障局

                                  2024年12月26日

原標(biāo)題： 大方縣2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才實(shí)施方案

文章來源：http://www.gzdafang.gov.cn/xwzx/tzgg/202412/t20241226_86408331.html