福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團有限公司(以下簡稱“工業(yè)園區(qū)”)為左海集團直屬市級國有大型企業(yè)，注冊資金19.6億元，連續(xù)多年位居福建省建筑業(yè)前列。公司以技術為核心、以項目為依托、以客戶價值為導向,敢于競爭，善于創(chuàng)新，是一個集工業(yè)園區(qū)開發(fā)運營、建設工程開發(fā)運營管理、房地產開發(fā)經營銷售、投資融資等業(yè)務于一體的建筑開發(fā)施工全產業(yè)鏈企業(yè)。為進一步提高集團經營管理水平，增強市場競爭活力，建設高素質、專業(yè)化的經營管理團隊、廣納社會精英，擬面向社會公開選聘事業(yè)一部副經理1名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇」P試、面試、考察等辦法，擇優(yōu)聘用。

二、招聘范圍和資格條件

(一)招聘范圍

具有國家承認的符合招聘崗位要求學歷、經人事主管部門同意離職或調動的各類在職人員。

(二)基本條件

應聘人員應具有相關法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，同時還需具備以下資格條件：

(1)擁護中國共產黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，認同工業(yè)園區(qū)集團有限公司的發(fā)展理念和模式，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任;

(2)年齡在40周歲以下(即1984年11月以后出生);

(3)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，能夠適應復雜環(huán)境，勝任繁重工作;

(4)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理方式，具備履行崗位職責所必需的工作經歷、專業(yè)知識能力，工作業(yè)績良好;

(5)不得有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。

(三)任職資格

(1)具有大學本科及以上文化程度，經濟學、管理學、土木工程、土地資源管理等相關專業(yè);

(2)具備中心大局意識，具備獨立的項目可行性分析能力，包括投資項目的行業(yè)分析、市場分析、政策環(huán)境分析、財務效益分析等，能夠與各類政府及相關機構進行有效溝通協(xié)調;

(3)具備十年以上房地產投資拓展崗位工作經驗(工作年限從2024年12月為截止日期計算)，同時具備產業(yè)地產投資拓展崗位經驗優(yōu)先;

(4)具有較強的市場開拓能力，具備出色的溝通、協(xié)調與談判能力，書面及口頭表達能力強;具有較強的應變能力及強烈的責任心;

(5)具備國企工作經驗優(yōu)先。

三、信息發(fā)布

招聘信息通過第三方人力資源中介機構在福州人事人才網(wǎng)公開發(fā)布。

四、招聘程序

(1)報名方式和時間

1.報名方式：本次招聘通過郵箱報名;報考者應在報名時間內及時如實提交個人信息及電子版附件材料發(fā)送至郵箱：gyyqkajt@163.com;

2.報名時間：2024年12月27日至2025年1月7日下午18點(正常工作日時間)。

3.報名材料：

①填寫《應聘人員信息登記表》(見附件);

②提供身份證原件及復印件;

③畢業(yè)證書、學位證書以及學信網(wǎng)的學歷驗證信息(教育部學歷證書電子注冊備案表)、學位驗證信息原件及復印件(持境外學歷(位)報考的，應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明);

④提供相應年限的社會工作經歷證明;

⑤其他要求：每位報考者限報一個崗位，同時報考者需將所有相關電子版附件(掃描件)統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標題及附件均命名為：應聘單位+應聘崗位+姓名，發(fā)送至報考郵箱：gyyqkajt@163.com

(2)資格審查

資格審查由委托選定的第三方人力資源中介機構按照招聘崗位任職資格條件對應聘人員進行資格審查，結合應聘人員的學歷、工作經歷、年齡等方面對簡歷材料進行初步篩選。報考者應認真閱讀本次公開招聘考試工作的有關規(guī)定,核對本崗位報考條件，對所提供的資料與報考崗位條件設置要求是否相符,提交的報考信息應當真實、準確,提供虛假報考信息的,一經查實,即取消報考資格或聘用資格。對偽造、編造有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過程，凡是發(fā)現(xiàn)報名者弄虛作假的，一經查實即取消錄用資格。

(3)考試辦法

①筆試：筆試按照最終資格審核通過人選數(shù)量決定是否開考，若資格審核通過人員符合1:3的則進行筆試，比例少于1:3的，取消該崗位招聘;達到筆試開考條件的，如因現(xiàn)場缺考等原因致使參加筆試人員未達到開考要求的，不影響考試正常進行，但如因現(xiàn)場缺考等原因僅1：1進行筆試的，設定筆試合格線60分，筆試達到合格線的方可進入面試。若該崗位招考人數(shù)與筆試合格人數(shù)比例超過1:5的，則按照1:5的比例取筆試成績由高到低進入面試環(huán)節(jié)。

②面試：面試采用半結構化面試。若進入面試的考生因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進入面試環(huán)節(jié)。面試成績滿分為100分，合格線為70分，未達到合格線的予以淘汰。

面試前，應聘人員須攜帶畢業(yè)證書、學位證書、學信網(wǎng)驗證、身份證及其他相關材料原件和復印件進行資格復審。

③結果運用：成績按照面試最終成績從高至低排列確定擬錄用人員名單。

(4)背景調查

由第三方人力資源中介機構對擬錄用人員開展背景調查工作，調查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡歷不實、個人道德品質有不良記錄、在原單位有違法違紀行為或經濟、勞動糾紛等情況，取消其聘用資格。

(5)體檢

通過背景調查的擬錄用考生到三甲醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(6)公示

擬錄用人選在福州人事人才網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

(7)聘用與管理

擬聘用人選經任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，由人力資源部提交工業(yè)園區(qū)集團黨委會研究決定聘任人選，并辦理后期相關入職手續(xù)。

聘任人選實行任職試用期制，試用期為半年。試用期滿后進行考核評價，考核評價稱職的予以正式聘任(聘任期限含試用期半年)，不稱職的予以解聘。

聘任人員實行契約化管理，聘任期為三年。聘任人員實行市場化薪酬，根據(jù)集團實際、行業(yè)水平、績效管理及目標任務等與被聘任人員商定。

五、其他事項

(1)報名人員對個人填報信息及提供的資格審查材料的真實性負責，如與事實不符，公司有權取消其錄用資格;

(2)本次考試不收取費用，不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

(3)招聘過程中，工作人員可能通過電話、短信聯(lián)系報考者，通知有關事項、核實相關情況，請務必保持通訊暢通，關閉號碼攔截功能。因通訊不暢無法聯(lián)系本人的，自行承擔責任。

(4)報名人員所提供的個人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管;

(5)經審查并約定面試的人員可通過電子郵件等方式對相關事宜進行咨詢;

(6)應聘者請自行下載公司專用表格填寫履歷，謝絕其他格式履歷表。

(7)簡歷通過者及進入到下一輪筆試、面試者將進行短信、電話通知，未通過人員不再另行通知。

咨詢電話：15980230613(林老師)。

附件：福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團有限公司應聘工作人員報名登記表.xlsx

福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團有限公司

2024年12月27日

原標題：福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團有限公司2024年市場化選公告

文章來源：https://www.fzrsrc.com/news/18_11345.html