因工作需要，浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司招聘派遣制工作人員8名，派駐麗水市浙拓項目管理有限公司（麗水市城投實(shí)業(yè)有限公司下屬子公司）工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

本次共招聘派遣制工作人員8名，具體內(nèi)容如下：

01報考人員除具備報考崗位所需資格條件外，還需符合以下條件：

1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅決貫徹黨的路線方針政策；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派,未受過刑事處罰；

3.身體健康，能適應(yīng)所報考崗位的工作需求；

4.招聘崗位有特殊要求詳見招聘計劃。

02有下列情形之一的，不能報考：

1.在公務(wù)員招考（企事業(yè)單位公開招聘）考試中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員；

2.與招聘（派遣）單位或用工單位負(fù)責(zé)人及其上級單位負(fù)責(zé)人是親屬關(guān)系的（包括配偶、子女、子女配偶，父母、配偶父母、子女配偶父母，兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹）的報考人員，不得報考。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與報考人員有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；

3.個人有嚴(yán)重不誠信記錄的；

4.有其他不適宜聘用情形的。

03招聘崗位相關(guān)要求

本次招聘所涉及工作經(jīng)歷的計算統(tǒng)一截至2024年12月31日，“工作經(jīng)歷”必須提供社保繳納記錄（基本養(yǎng)老歷年參保證明）和工作證明（勞動合同或單位證明），在全日制普通高校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開、公正、平等、競爭原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開報名、資格審查、比選、面試、考察、公示錄用的方式進(jìn)行。具體程序：

（一）報名及資格初審

報名方式：本次公開招聘采用現(xiàn)場報名形式。

報名時間：2024年12月25日8:30時—2025年1月8日17時（工作時間：上午8:30-12:00下午14:00-17:00節(jié)假日除外）

報名咨詢電話：

石女士13357085125/0578-2263698

楊女士18905782337/0578-2780723

報名地址：浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司(麗水蓮都區(qū)人民街888號4#3樓301室)

報名需提供材料：

1.《浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司公開招聘報名表》及一寸彩色近照1張；

2.本人有效期內(nèi)居民身份證原件和復(fù)印件1份；

3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件1份（留學(xué)人員需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證有關(guān)材料原件和復(fù)印件1份）；

4.專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等有關(guān)材料原件和復(fù)印件1份；

5.招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作經(jīng)歷證明原件和復(fù)印件1份；

6.無犯罪記錄證明；

7.與招聘崗位相關(guān)的個人履歷說明；

8.其他所獲榮譽(yù)材料原件和復(fù)印件1份（如有）；

每位報考人員限報一個崗位。報考人員對提交的一切信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

資格初審：報名后，對報考人員進(jìn)行資格審核。資格初審結(jié)果可咨詢聯(lián)系電話：0578-2263698

通過資格審查的報考人員另行通知。

（二）比選及資格復(fù)審

所有崗位組織比選。比選指標(biāo)主要包括報考人員的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)職稱（執(zhí)業(yè)資格）和學(xué)歷學(xué)位等。比選成績滿分100分，合格分60分。參加比選人員按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象，不足1:3的，由浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司根據(jù)報名人員綜合情況研究是否核減招聘計劃人數(shù)。

面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者參加面試。資格復(fù)審時，需提供《浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司公開招聘報名表》、本人有效期內(nèi)二代身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)人員還需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證有關(guān)材料）以及報考崗位所需的其他證書等原件及復(fù)印件，相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料（須提供社保繳納記錄、單位證明或勞動合同等有效證明）、一寸彩色近照1張到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，時間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

入圍面試人員放棄面試資格的，在該崗位報考人員中按比選成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。

面試采用面談的方式進(jìn)行，面試成績滿分100分，合格分60分。面試時間另行通知，報考人員須同時攜帶面試通知書和有效期內(nèi)居民身份證，在規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加。

（四）體檢考察

總成績=比選成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)總成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢考察入圍人員。若面試成績相等以比選成績高的排位在前。

體檢、考察參照公務(wù)員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用自理。體檢、考察不合格或放棄的，在面試成績不低于合格分的基礎(chǔ)上，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示錄用

1.經(jīng)體檢、考察合格，擬聘用對象公示5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

2.擬聘用人選在接到聘用通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當(dāng)理由逾期未報到的，取消聘用資格。

3.聘用人員與派遣公司簽訂勞動合同，實(shí)行3個月的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

4.聘用人員的聘用期，根據(jù)用人單位工程項目各實(shí)施階段人員需求確定，項目結(jié)束后即終止用工合同。聘用期內(nèi)定期考核，如考核不合格或不能勝任工作的，用人單位有權(quán)將相關(guān)人員退回公司，公司有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

5.本次招聘的擬聘用人員，因未按時報到、不服從崗位調(diào)配、試用期考核不合格，或簽約對象在2025年度內(nèi)因個人原因主動離職等情況帶來崗位空缺的，可按照“同崗位、同要求、總成績從高分到低分”的原則依次遞補(bǔ)體檢、考察對象。遞補(bǔ)人員與崗位匹配度不高的，公司保留是否錄用的權(quán)利。

（六）其他事項

1.報考人員要及時留意網(wǎng)上信息，報名時間過后不再接受報名；經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^后不能改報其他崗位。

2.報考人員資格審核貫穿本次招聘工作全過程。報考人員提交的報名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。

本公告由浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件

附件1：公開招聘報名表

附件2：承諾書

附件3：工作經(jīng)歷證明

附件4：公開招聘資格復(fù)審表

附件5：委托書模版

原標(biāo)題：浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司招聘派遣制工作人員公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/0fcljl0CzPYlIpu2non0-g