浙江國企招聘-2025浙江溫嶺松門水產(chǎn)品批發(fā)市場有限公司招聘2人公告
2025-01-16 來源:溫嶺人才網(wǎng) 瀏覽量:58
溫嶺市市場集團(tuán)有限公司為溫嶺市政府直屬國有企業(yè),集團(tuán)主業(yè)定位為市重大商品交易市場項目及其他重點項目建設(shè)的投融資、建設(shè)經(jīng)營、開發(fā)利用等。
浙江溫嶺松門水產(chǎn)品批發(fā)市場有限公司為市場集團(tuán)所屬競爭類企業(yè),主要為冰鮮水產(chǎn)品進(jìn)場交易提供司稱交易結(jié)算、為漁區(qū)加工戶及市場周邊經(jīng)營的腌制干水產(chǎn)品提供攤位展示銷售和集市日交易服務(wù)等業(yè)務(wù)。
因發(fā)展需要,擬面向社會公開招聘工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取公開報名、資格審核、考試考察、擇優(yōu)聘用的方式。
二、招聘崗位和條件
序號 | 部門 | 崗位 | 招聘人數(shù) | 性別 | 年齡 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 其他要求 |
1 | 辦公室 | 文員 | 1 | 不限 | 35周歲及以下(1990年1月1日后出生) | 本科及以上 | 不限 | / |
2 | 計劃財務(wù)部 | 會計 | 1 | 不限 | 35周歲及以下(1990年1月1日后出生) | 專科及以上 | 會計學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè) | 具有兩年以上會計工作經(jīng)驗 |
三、招聘程序與辦法
(一)報名程序和辦法(現(xiàn)場報名)
報名時間:2025年1月16日-2025年1月23日
報名地點:溫嶺市城西街道人才公寓二棟一樓(溫嶺市中心城區(qū)零工市場招聘窗口)
聯(lián)系電話:0576-86218008
(工作日上午8:30-12:00,下午14:00-17:00)
報名資料:應(yīng)聘者報名時須提供本人身份證、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件、報名表及其他相關(guān)證明資料(附正面免冠一寸照片1張)。每人限報一個職位,多報無效。
應(yīng)聘人員應(yīng)對提供的材料負(fù)責(zé),如有弄虛作假,取消報名資格。
(二)考試方式及時間
本次招聘采取“筆試(50%)+面試(50%)”方式,主要考察應(yīng)聘人員的綜合能力和崗位匹配度,成績滿分為100分。
筆試時間另行通知。報名人數(shù)原則上不低于招聘崗位計劃數(shù)的3倍,如報名人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實際人數(shù)確定。
成績公布后,根據(jù)各招聘職位報考人員的筆試成績從高分到低分,按該招聘職位計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象,如進(jìn)入面試對象末位分?jǐn)?shù)相同,可一并進(jìn)入面試。面試對象不足規(guī)定比例的,按實際人數(shù)確定。
本次考試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線,以60分為及格線。若不及格則不得進(jìn)入后續(xù)體檢環(huán)節(jié);若崗位應(yīng)聘人員成績均不及格,將取消該崗位本次招聘。
(三)體檢
根據(jù)總成績,按崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢對象,按統(tǒng)一時間、地點和要求,攜帶身份證參加體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。
(四)公示與聘用
體檢結(jié)束后,根據(jù)總成績、體檢結(jié)果等情況,提出擬聘用人員名單,在溫嶺市市場集團(tuán)公眾號上進(jìn)行公示。
1.公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2.對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,將暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。
3.未在規(guī)定時間內(nèi)或雙方約定時間內(nèi)辦理入職手續(xù),逾期視作自動放棄聘用資格。
四、其他事項
1.本次招聘薪酬按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
2.辦公地址:溫嶺市太平街道錦屏路50號。
3.筆試、面試、體檢時間及地點均另行通知。
4.根據(jù)報名情況,如需調(diào)整崗位招聘計劃的,將在溫嶺市市場集團(tuán)公眾號上進(jìn)行公告。
5.掃碼下載報名表:
溫嶺市市場集團(tuán)有限公司
2025年1月16日
原標(biāo)題:溫嶺市市場集團(tuán)有限公司下屬浙江溫嶺松門水產(chǎn)品批發(fā)市場有限公司面向社會公開招聘工作人員
文章來源:https://www.wlrcw.com/news/news-show-10-8381.htm
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