寧化縣城發酒店管理有限公司（城發酒店，位于縣委黨校二期2號學員樓）因業務發展需要，需招聘職業經理崗位人員1名，具體方案如下：

一、市場化選聘職業經理要求

選聘應堅持業績導向、市場導向，“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的高素質專業化職業經理人。基本要求如下：

1.具有酒店管理、旅游管理專業中專及以上學歷，年齡

50周歲以下；

2.具有旅游行業主管部門頒發的飯店管理崗位證書，具有從事酒店管理10年以上工作經歷（其中任總經理崗位3年以上工作經歷）；

3.具有良好的政治素質，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，堅持國有企業的社會主義方向，遵紀守法、廉潔自律,有良好的大局意識；

4.具有良好的職業道德，強烈的責任擔當和職業追求，誠實守信，能忠實地執行董事會決議，自覺維護企業利益,有良好的職業信譽和誠信記錄；

5.具有良好的職業素養，熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向;

6.具有較強的職業能力，較強的戰略思維和創新思維，具備較強的執行力及組織協調能力；

7.具有豐富的酒店運營管理知識與經驗，有采購管理、營銷管理、財務管理、人力資源管理和法律風險管理等方面專長者優先考慮。

二、不得聘任為職業經理人情況

凡有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》和其他企業經營管理有關規定情形的，或有違反有關黨紀、政紀規定行為的，不得聘任為職業經理。

1.法律法規和黨紀政紀規定不適合擔任國有企業經營管理人員情形的;

2.因失信、失誤、失職、瀆職造成重大經濟損失或重大影響的;

3.違法違紀受到責任追究的;

4.繼續投資或從事與擬任職業經理崗位存在同業競爭、利益沖突活動的;

5.與第三方存在尚未解除或失效的競業限制協議或承擔競業限制義務期限未滿的;

6.其他不宜聘任為職業經理的情形。

三、契約化管理

1.職業經理實行聘任制。由寧化縣城鄉建設發展集團有限公司聘任，寧化縣城發酒店管理有限公司用工。聘任期限：原則上簽訂三年聘用合同，可以根據實際情況適當延長，最長不得超過五年。可以依法對職業經理設置3個月試用期，試用期工資按基本工資的90%計算，不享有績效工資。

2.契約實現形式。由寧化縣城發酒店管理有限公司與職業經理人簽訂勞動合同。

3.考核內容及指標。由城發酒店對職業經理實施年度績效提成考核,確定績效工資。

（1）職業經理薪酬結構一般包括基本工資、績效工資。基本工資按行業標準執行，績效工資是與職業經理年度經營業績考核結果相掛鉤的浮動收入。

(2)工資支付規范。基本工資按月支付，績效工資先考核后兌現。績效工資于年度考核結束后發放。解除(終止)聘用和勞動關系后(聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外)，原則上不得兌現當年績效工資、不再提級提檔。

4.市場化退出機制。市場化退出主要是指解除(終止)聘任關系、辭職。依據職業經理聘任合同約定等，出現以下情形之一的，應解除(終止)聘任關系:

（1）績效工資完成率連續兩年不到50%以上的或者年度績效考核低于20%或者酒店嚴重虧損的。

（2）發現有違紀違法的、并嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的；

（3）聘任期間對酒店的重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有主要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的；

（4）因健康原因無法正常履行工作職責的；

（5）聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的；

（6）試用期內或試用期滿,經試用發現或試用考核結果不適宜聘任的情形；

（7）寧化縣城發酒店管理有限公司認定不適宜繼續聘任的其他情形。

（8）個人辭職，職業經理因個人原因辭職的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的勞動合同有關條款,提前30日提出辭職申請。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任，并不在享受年底年度考核，也不再享受績效待遇。

（9）市場化退出相關事項屬國有企業在職業經理人解除(終止)聘任關系的。職業經理退出之前，應當進行離任審計;職業經理人退出后,未經企業同意,三年內不得在本企業及下屬分、子公司等關聯企業任領導職務。

四、招聘時間、方式及程序

堅持公平公正、競爭擇優。具體程序為：

由寧化縣城發酒店管理有限公司發布招聘公告、收集報名材料同時進行資格初審、組織實施綜合面試考評、作出聘任決定。

1.報名時間：2025年01月20日—2025年01月24日下午5：30截止；

2.報名材料：①（附件1）如實填寫報名表；②本人

居民身份證描件1份；③畢業證掃描件1份；④本人近期2寸彩色免冠電子照片1張（所有電子材料制成一個PDF文檔）

3.報名方式：發送電子郵件至：1251960867@qq.com。報名熱線：13859434999 翟女士

報名結束后，本公司將對應聘人員資格條件進行審查，不具備報名資格或材料不全者，取消報名資格。審查合格者，公司會通知具體的面試時間、地點，未進入面試人員，不另行通知，應聘資料概不退還。應聘人員須對本人提供所有資料的真實性負責，資格審查工作貫穿招聘全程。

4.考核方式：本次招聘安排面試環節，具體面試時間、地點等事宜另行通知。面試內容為應聘崗位的相關專業知識和技能、邏輯思維、語言組織和表達能力、舉止儀表等。未在規定時間到達面試現場的，視為放棄面試。面試總分為100分，成績低于70分（含70分）者不予聘用。面試結束后，根據成績從高到低按招聘計劃數等額確定體檢對象（若總成績相等的，由用工單位決定錄用人員），其他未被錄用的人員，其資料將進入公司人才儲備庫。

5.體檢：面試結束后，根據總成績，從高分到低分按1:1的比例確定體檢人選。體檢由本人自行前往縣級醫院。體檢標準按照《正常入職體檢標準》（體檢費用候選人自行承擔）。應聘人員未按規定時間提交、體檢不合格的、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其應聘資格。因個人放棄體檢或體檢不合格的原因出現空缺，按應聘崗位的總成績，由高到低依次遞補。

6.公示：對擬聘用人員在寧化縣城鄉建設發展集團有限公司公示欄公示（公示期為5天）。公示結果無異議的，確定為聘用對象。

7.錄用：確定的聘用對象與寧化縣城發酒店管理有限公司簽訂聘用合同。

附件1：寧化縣城發酒店管理有限公司招聘職業經理崗位人員的報名表.docx

原標題：寧化縣城發酒店管理有限公司 公開招聘職業經理崗位人員的公告

文章來源：http://www.zgnhzx.com/sitehtml/news/zwgk/2025/01/20/185408216677.html