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一、崗位職責：
1、負責招聘及招聘渠道的維護、效果評估及新招聘渠道的開發。
2、負責統計分析各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
3、負責員工入職、試用、轉正、離職等相關手續辦理，并及時存檔。
4、負責新員工試用期工作追蹤與評估，進行轉正、離職面談。
5、人事檔案資料的登記保管,維護員工花名冊，確保信息準確性。
6、勞動合同的簽訂、續簽、解除等管理，規避法律風險。
7、起草各類公文、通知和人事任命等，編寫并發布。
8、及時修改公司員工內部通訊錄，確保通訊錄得準確性。
9、負責公司辦公用品的采購、領用管理。
10、負責員工活動策劃與安排，公司福利的采購與分發。
11、能完成上級領導交辦的事項及協助辦公室完成其它工作。


二、崗位要求：
1、畢業生也可，有工作經驗更佳。
2、大專以上，普通話標準，形象佳有親和力。
3、熟悉電腦辦公軟件的操作，良好的協調溝通能力，有責任心，有團隊意識。
4、細致有條理，積極主動，良好的綜合素質。
工作時間：9點半-6點半（單休）