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1.負責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;
　　2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度;
　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
　　4.負責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;
　　5.負責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;
　　6.負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
　　7.負責(zé)組織員工績效考核工作的實施。
　　
　
任職要求
　1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
　　3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;
　　4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
　　5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;
　　6.工作認真、負責(zé)，具備高度的工作熱情;
7、有鞋服行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。