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一、崗位職責(zé)：
依公司戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃，打造一支相匹配的人才隊伍，保障公司可持續(xù)發(fā)展。

二、工作內(nèi)容：
a.人力資源管理制度的擬定及實施：
1.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、員工手冊等規(guī)章制度和各類人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
2.組織公司各部門制訂授權(quán)指引規(guī)定辦法及部門權(quán)限，并指導(dǎo)執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)員工日常考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

b.人員編制：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排崗位說明書的組織、編寫、培訓(xùn)、考核與結(jié)案工作；
2.工作分析，對部門推出的編制需求進(jìn)行工作分析，確認(rèn)編制必要性；
3.充分調(diào)研，運用流程優(yōu)化管理思路，不斷提出精簡人員、順暢流程的辦法。

c.員工關(guān)系及企業(yè)文化：
1.建立和諧的員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，定期進(jìn)行員工敬業(yè)度調(diào)查并依此進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)改進(jìn)；
2.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
3.建立公司整體積極向上的企業(yè)文化，在業(yè)務(wù)中不斷樹立業(yè)務(wù)典型，企業(yè)文化活動圍繞經(jīng)營業(yè)務(wù)活動來展開；
4、反饋、落實、回應(yīng)。

d.招聘計劃的擬訂與實施：
1.根據(jù)招聘需求與計劃，組織實施招聘，確保人才招聘質(zhì)量并管控招聘成本；
2.負(fù)責(zé)完善招聘流程、體系，擴充招聘渠道、做好管理人員面試與評估工作；
3.每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，審核缺員崗位的招聘需求。


e.招聘渠道
1.選擇、開發(fā)招聘渠道，與招聘渠道保持良好關(guān)系，滿足人力資源需求
2.分析、評估招聘渠道，簽訂招聘網(wǎng)站服務(wù)協(xié)議，確保招聘渠道及時提供應(yīng)聘者來源
3.管理、控制招聘費用，選擇合適的渠道，在保證招聘質(zhì)量和效率的前提下節(jié)省招聘成本。

三、薪資福利：
1、試用：3個月試用期，薪資3200，包住；
2、轉(zhuǎn)正：人事助理轉(zhuǎn)正薪資4000+績效，提供住宿，每半年穩(wěn)定加薪，封頂后工齡加薪。
3、嚴(yán)格按照國家政策繳納五險。
4、獎金多、季度獎金、還有年終獎、都是以現(xiàn)金形式發(fā)放。

四、入司培訓(xùn)：
傳幫帶的崗位培訓(xùn)制度：
新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作，公司構(gòu)建師帶徒的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司氛圍，熟悉公司制度以及工作流程。
多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：
行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間。

五、工作時間：
1、上午8：00-12：00 ，下午14:00-18：00；8個小時工作制、不提倡加班。
2、按照國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日執(zhí)行。