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1、熟悉人力資源六大模塊，人事相關崗位3年以上工作經(jīng)驗；
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
3、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
4、公司員工職務入職、離職、任免、調配、解聘申請報批手續(xù)；
5、負責管理員工勞動關系等工作并辦理有關手續(xù)；
6、開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
8、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
9、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
10、編寫公司各項規(guī)章制度及職務說明書；
11、結合公司實際運營情況，編制績效考核，提高工作效益；
12、完成總經(jīng)理交代的其他事情。

[崗位要求：成熟穩(wěn)重，有親和力，誠實守信，溝通能力，協(xié)調能力，執(zhí)行能力，管理能力，團隊精神，性格開朗，品行端正，積極主動，工作負責]

[公司福利：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險，年終獎，生日禮金，結婚禮金，公費培訓，帶薪年假，8小時工作制，通信補貼]