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、【xin資福利】：
1、綜合工資：月xin6000-8000元
2、保險、各類帶xin休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等），提供高于同行業具有競爭力的xin資水平；
3、公司99%的管理人員由內部產生，所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展；
4、公司為員工提供各種培訓機會，德邦學院根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。
5、入職滿1年可享受每月“親情1+1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等；
6、每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品；
二、【工作職責】：
負責車輛安全檢查、6s等工作.
2.提前聯系客戶,安全、快速、準確地完成日常收派件工作.
3.指引客戶正確填寫托運相關信息,及時用pda上傳信息,做好快件的運輸及包裝工作.
4.在收派過程中收取運費及代收貨款.
5.派件時及時用pda上傳派送信息,對每天的所收派貨物的完成情況進行核實,并與派送點做好交接.
6.及時回收散單貨款和月結款項,并在規定時間內如數上繳財務入帳.
7.保證客戶快件不受損失，維護公司利益和聲譽不受侵害。?
三、【晉升機制】：
1、管理通道晉升：經理（周期0.6-1年）--高級經理（周期2-3年）--總監（周期3-5年）
2、專業通道晉升：專員（周期0.6-1年）--高級專員（周期2-3年）--資深專員（周期3-5年）
3、晉升待遇：員工級3000-4000元/月；經理/專員級6000-7000元/月；高級經理/專員年薪12-14萬，總監/資深專員年薪20萬以上。
四、【崗位職責】：
1、負責指導客戶填寫托運單及相關信息，并錄入系統，協助經理維護客戶。
2、負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監控，及時處理貨物異常及相關理賠。
3、定期匯總各項物流管理報表，并根據管理報表改進物流運作。
4、負責上門客戶提貨，辦單，進行派送單據的打單、收單、返簽收等業務，提高客戶滿意度。
五、【崗位定位】：
公司儲備管理人員，按照公司的規劃和要求，進行部門營銷和客戶維護活動；配合經理完成部門工作，提升部門收入，完成部門指標，對內營造良好工作氛圍，對外展現良好的德邦形象。