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【崗位職責】
1、在集團財務制度框架下，協助領導制定和完善本企業費用核算的管理辦法和工作流程，提高本部門會計核算管理水平；
2、審核各項會計憑證的內容及其真實性，監督下屬做好會計憑證、票據的整理、編目、歸檔工作，保證相關會計賬目準確、財務手續規范；
3、定期分析、匯報公司財務狀況及經營成果，同時提供各項財務分析數據，為管理層的決策提供財務數據支持；
4、配合集團財務部、會計事務所及其它上級部門的審計、檢查工作；
5、落實下屬團隊培養，評價團隊成員的工作績效，不斷提升所轄人員的素質和能力以滿足公司業務發展的要求。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷；
2、取得初級會計專業資格；
3、具備會計、財務相關專業經驗5年以上，有食品、消費品相關行業經歷；
4、對數據有一定敏感度、執行能力強，能夠帶領團隊。
【福利保障】
1、薪酬體系：基本工資（7k-8k）、加班費/調休、績效工資、綜合補貼、通訊補貼、高溫補貼、每年調薪、年終獎等；
2、上班時間：上班時間為5天8小時工作制，工作時間為8:30-17:30，周末雙休。
3、帶薪假期：國家法定節假日、年假、公司假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假等；
4、社會保險：足額購買六險一金，按照法定基數實繳。六險：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、意外保險；一金：住房公積金
5、員工慰問：結婚賀禮、生育禮金、住院及工傷慰問、生日慰問等；
6、年節福利：重要節日（元旦春節、五一端午、中秋國慶）福利、季度福利、驚喜福利等；
7、食宿條件：提供住宿（2-4人間）、有食堂、有工作餐補、通勤車、工作服、勞保用品等；
8、文娛活動：集體旅游、拓展活動、文體聯誼、員工體檢、員工俱樂部等。
9、培訓晉升：提供系統的培訓學習與晉升機會。完善的培訓機制和人才梯隊建設，包括入職新人帶教、外派帶其他分公司學習、人才梯隊培養項目等；完善的晉升制度，根據年終考核，逐級晉升。