崗位職責:
1、制訂和完善公司的薪酬體系,使公司薪酬體系在同行業具備一定的競爭優勢;
2、負責員工薪資核算及發放工作,保證員工薪資準確、按時發放;
3、負責薪資異常問題的處理,解決員工薪酬福利問題并解答員工對薪酬的疑問;
4、跟蹤各部門的績效考評,統計考核結果,使
績效考核行之用效;
5、實時測算員工薪酬福利
數據,對
數據(內部/外部)統計、分析,為公司決策提供有力依據;
6、負責五險一金的月度繳納及年度調整工作,同時核查并監督各項福利政策的辦理情況;
7、負責審核勞務派遣員工的考勤及社險參保記錄,完成薪資的匯總、分析、請款工作;
8、協助職位說明書、組織架構圖的修訂工作和職位評估工作。
任職資格:
1、
人力資源或
行政管理相關專業,統招類本科以上學歷;
2、有5年以上
人力資源工作經驗,其中3年以上薪酬福利管理經驗;
3、熟悉當地政策法律法規、和各項勞動法規保障政策;
4、熟練操作offi
ce軟件,有erp薪酬系統使用經驗者優先,數字敏感度佳;
5、工作仔細、耐心,為人誠實、熱情,具良好的溝通協調能力;
薪酬福利:
薪酬面議,個人能力突出可提供人資薪酬績效組主管職位;
五天八小時工作制、國家規定的五險一金、年休按實際工齡計算、傳統假日發放禮金,員工生日慶典,婚喪發放禮金、免費工作餐、按職等提供免費住宿、免費年度體檢,多通道的晉升途徑
工作地點:
浙江義烏工業園區蘇福路209號