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主要職責：
1、根據公司戰略目標，制定并實施全面的人力資源與行政管理計劃，包括但不限于招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓發展及行政管理體系建設等，確保各項政策與公司戰略目標緊密銜接，推動組織效能最大化；
2、主導建立并持續優化公司的反腐敗與合規體系，包括但不限于制定反腐敗政策、流程與指南，建立舉報機制，組織廉潔教育及培訓，確保全體員工理解并遵守相關法律法規及公司規章制度。同時，親自參與或監督反腐敗調查，有效應對腐敗行為，維護公司誠信環境；
3、定期進行人力資源與行政管理的風險評估，識別潛在合規問題，制定并執行預防與糾正措施。組織或協調內外部審計，確保公司運營符合法律法規要求及行業標準，特別是在人力資源管理與行政事務中的合規性；
4、塑造并推廣積極向上的企業文化，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。通過組織各類團隊活動、建立有效的溝通渠道及激勵機制，激發員工潛能，促進跨部門合作，為公司發展提供堅實的人才保障；
5、面對市場變化與公司發展需求，主動引領或參與組織結構與流程的優化調整，推動人力資源與行政管理的數字化轉型，提升工作效率與服務質量。同時，具備敏銳的洞察力，能夠預見并應對潛在的變革挑戰，確保公司平穩過渡與發展；
6、作為高層管理團隊的重要成員，為公司戰略決策提供人力資源與行政管理的專業意見與數據支持。與各部門緊密合作，確保公司戰略在人力資源與行政管理層面得到有效執行。

任職要求：
1、統招大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、法律等相關專業優先；
2、5年以上人力行政相關領域工作經驗，其中至少3年在同等職位上的全盤管理經驗；
3、精通國家勞動法律法規，具備豐富的反腐敗制度建設與執行經驗；
4、強大的領導力、溝通協調能力及團隊合作精神，能夠有效應對復雜多變的工作環境；
5、具備高度的責任心、職業道德與保密意識，能夠在高壓環境下保持冷靜與高效；
6、優秀的分析判斷能力與戰略思維，能夠為公司長遠發展提供有力的人力資源與行政支持。