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崗位職責：
1、負責根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略，構建并制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；
6、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才；
7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
8、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
9、分管行政工作（食堂、宿舍、保潔、保安、司機、辦公室協(xié)調管理）；
10、具備優(yōu)秀的領導力和溝通、計劃、執(zhí)行能力。
任職要求：
1、大專及以上學歷，掌握現(xiàn)代人力資源管理理念、理論和方法，熟悉國家人事政策、勞動法律法規(guī);
2、5年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經驗；
3、對招聘、培訓、績效具有豐富的實踐經驗，會人事評價考核優(yōu)先錄用；
4、對于人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作全部流程。