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一、崗位職責： 1. 依據公司戰略，參與擬定人力資源戰略規劃、協助部門主管擬定各階段工作計劃，在獲批準后執行； 2. 負責員工入職、轉正、離職手續辦理，及時辦理入職、離職員工工傷保險增員、減員手續； 3. 負責員工勞動合同的簽訂、續簽工作并做好員工檔案管理； 4. 負責按公司規定每月員工工傷保險的統一申報手續并及時和公司財務部相關人員對接； 5. 負責公司每月員工考勤匯總，分析記錄考勤異常情況并上報部門主管； 6. 負責建立公司文檔管理標準，編制文控文件； 7. 負責公司廠部企業活動素材的收集整理和企業動態新聞的發布； 8. 負責證章照的管理及報表編制； 9. 協助主管做好招聘及招聘渠道的維護； 10. 協助主管負責薪酬設計在獲批準后執行套發、稽核等管理； 11. 協助主管進行績效改進設計，在獲批準后實施并主導管理； 12. 協助主管管理公司知識產權等； 13. 協助主管負責公司榮譽、商譽等管理； 14. 協助主管建設公司及本部門制度、規章、流程； 15. 協助主管負責公司對外合同的評審和管理； 16. 協助其它部門跨部門工作； 17. 上級領導安排的其它臨時性工作。 二、崗位要求： 1、文筆佳，具備人力行政管理理念； 2、招聘、培訓、績效及員工關系管理等模塊有實操經驗； 3、具有較強的組織、溝通、協調、執行能力，有團隊合作精神及良好的職業素養； 4、工作認真、細致、責任心強，有魄力，能承受一定工作壓力，工作態度積極樂觀