1、在醫(yī)院黨委和
行政的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時(shí)根據(jù)我院人事管理的實(shí)際,擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。
2、起草、修改和完善
行政、
人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、歸口管理全院的機(jī)構(gòu)工作，擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃,編報(bào)年度進(jìn)人計(jì)劃和程序,開展
招聘工作。
4、制定
培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施
培訓(xùn)方案,組織完成
培訓(xùn)工作和
培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善
培訓(xùn)體系。
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
6、組織制定
行政人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。
7、負(fù)責(zé)職工的考勤、考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。
8、負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作，擬定相應(yīng)的人才引進(jìn)政策,努力吸引高層次人才，擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)職工調(diào)動(dòng)、辭職、等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì)
保險(xiǎn)工作。
10、負(fù)責(zé)全院職工的工資、福利、津貼、獎(jiǎng)金、困難補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助等的管理、調(diào)整工作。對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行宏觀控制和管理。
11、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。
12、完成上級(jí)交辦的
其他工作。
任職資格：
1、
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、5年以上醫(yī)院
人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、對(duì)
人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。熟悉人事工作流程。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、
保險(xiǎn)福利待遇等政策。
5、具備敏稅的洞察能力,對(duì)人及組織變化敏感。
6、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
7、具備客觀、公正的辦事原則,有全局觀念、配合度好。
8、熟悉辦公電腦操作。
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