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崗位職責：
1、向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，編制公司人力資源規劃，提高公司的綜合管理水平；
2、建立并完善人力資源管理體系與制度，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導招聘主管處理招聘事宜；
4、發掘公司培訓需求，制訂員工培訓計劃及體系，指導培訓主管實施培訓及效果評估；
5、完善績效管理體系，定期組織績效考核工作，并與部門經理一起進行績效面談；
6、建立薪酬體系，完成薪酬核算工作，審核各職能部門的績效獎金；
7、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關系管理。

任職要求：
1、本科以上學歷（全日制），55周歲以下；
2、5年以上同等職位工作經歷；
3、良好的溝通、協調能力，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規及政策。