工作內(nèi)容:
1、參與公司
人力資源決策,組織制定
招聘、
培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、
員工關(guān)系、
企業(yè)文化等
人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)實(shí)施
招聘、
培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。
3、完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制
人力資源成本。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。
5、負(fù)責(zé)
人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
6、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)糾紛。
7、工作地址:南安洪瀨或浦西萬(wàn)達(dá)。
任職要求:
1.學(xué)歷要求: 大專及以上學(xué)歷,
人力資源管理、心理學(xué)、法律、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上
人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)
3.專業(yè)技能:熟悉
人力資源各項(xiàng)戰(zhàn)略管理工作,具備
人力資源相關(guān)證件
4.能力要求:
1、大局觀,能從公司
運(yùn)營(yíng)和企業(yè)戰(zhàn)略方面捕捉hr發(fā)展的戰(zhàn)略契機(jī)。
2、實(shí)戰(zhàn)能力,尤其是常規(guī)的
招聘、社保等板塊。
3、應(yīng)急能力,
員工關(guān)系的調(diào)解,緊急事故的處理,處理手段多遠(yuǎn),軟硬兼有。
4、學(xué)習(xí)和發(fā)展,有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和目標(biāo)。
5、心胸,冷靜、睿智、沉穩(wěn)。
6、專業(yè)能力,熟悉
人力資源管理理論與流程,了解相關(guān)法律法規(guī)及政策。