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1.制定和完善公司的人力資源管理制度，負責制定和修訂相關政策、規章制度和工作流程。
2.負責招聘和選拔工作，參與制定招聘方案，發布招聘信息、篩選求職簡歷，面試并選聘合適的員工。
3.組織和實施員工的入職培訓，為新員工提供必要的培訓和指導。
4.負責員工的薪酬管理工作，參與制定薪酬策略，進行薪資測算和調整，做好薪酬核算和發放。。
5.負責員工福利管理工作。
6.員工關系維護，處理員工的問題和矛盾，提供咨詢和解決方案，推動和落實公司的員工勞動關系政策。
7.負責員工培訓和發展工作，制定培訓計劃和方案，組織培訓活動。