一、崗位職責：
崗位職責(承接公司分配生產任務，組織安排員工生產，考評員工生產力，考評設備維護)
1）熟悉電子元件：壓敏電阻、熱敏電阻、安規電容、自恢復
保險絲等有關電子元件的內部結構及工作原理；
2）掌握設備操作：沖床、組焊線、油壓注塑機、模具、檢測包裝一體機等相關設備的操作及工作原理；
3）完成生產任務：承接公司分配生產計劃，依據訂單批量及交期科學排班，組織安排員工實施生產；
4）計驗員工薪酬：每天核驗各班次員工當天在各自工段的合格品產出數量及次品率，根據各工段的計件收入標準及生產效率系數，計算出員工當天報酬；
5）考評員工技能：定期考核員工，包括設備實操和生產工藝基礎知識筆試，并根據不同崗位的操作規范和工藝技術標準，判斷員工操作準確性及對生產工藝的熟悉程度，制定相應獎懲激勵制度；
6）晉升辭退職權：對于長期表現優良且團隊協作能力強的，有權將其可提拔為班長，綜合能力較強的還可向上提議將其轉入骨干晉升通道；
7）提高生產效率：參與技術部門生產工藝制定和技術研發，研究查找現有工藝
設計不合理的地方，反饋并改善工藝，降低生產成本，提高產能；
8）管理維護設備：掌握設備性能運行情況，監控員工操作準確性，規避人為耗損設備，做到預防為主，保養之前，專機專管，責任到人的要求標準；
9）遵循生產標準：嚴格按照技術部門發放的工藝技術文件執行生產，依據品質監控部門的樣品檢測結果定性
產品品質，禁止人為干擾生產過程，或執行模糊不清的操作規范。
二、崗位要求：
1）年齡：2020年和2021年的大學本科或專科的應屆畢業生（全日制），年齡≤26歲；
2）專業：不限，管理、經濟、物理、化學、材料、電子等領域方面專業優選考慮；
3）專長：思想活躍，語言流暢，團隊協助組織能力強，大學期間擔任過班長、團支書、學生會部長等骨干職位的優選考慮。
4）基礎：熟練掌握word、ex
cel、powerpoint等辦公軟件應用，懂得auto
cad等圖形
設計軟件的優先考慮；
5）性格：開朗、樂觀、心細、積極，親和力強，能吃苦耐勞。
三、薪資待遇：
1）工資：實習期基礎工資2500元，加福利津貼1500元，共4000元，轉正后工資由三部分組成：月基礎工資5000、季度績效獎金3000元，和年終績效獎金滿1年以上10000元；
2）績效系數：分四級，差0.4和0.5、合格0.6和0.7、良0.8、0.9、優1.0-1.1，其中個人（生產線）績效占50%，部門績效20%，公司績效30%。
3）加薪升級：每年年終考評確定第二年工資及職位，加薪依據：全年四季度績效考評優以上，或者連續兩年年終考評良以上；晉升依據：連續三年年終考評良以上，或者連續兩年年終考評優以上。對于連續兩年年終考評差，或者一年四季度考評差的公司將給予辭退
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