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崗位職責:
1、擬定公司年度人力資源管理目標，確保目標達成。
2、主導“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導、收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等;負責公司員工的考勤、考核匯總工作；
3、績效考核工作經驗豐富，熟練運用考核結果；
4、領導交辦的其它臨時性工作。
任職資格:
1、要求抗壓能力必須強(拒絕玻璃心求職者，不符勿投);
2、大學本科及以上學歷，五年以上人力資源管理相關經驗，績效考核模塊工作能力可獨立完成；
3、熟練使用各類辦公軟件與效率工具(如:釘
釘)；
4、熟悉國家勞動法等相關法律;
5、有較強的聆聽、溝通、協調、判斷能力，遇到問題時能夠快速準確做出專業判斷，擅長項目統籌管理、合作對接，有全局意識;
6、聰明、有韌性，有高度責任感及團隊合作精神，樂于承擔;具有良好的職業操守。
7、有過建筑行業工作經驗者優先。