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?1.人力資源規劃與管理?：根據公司業務需要，提供組織職責及權責劃分的改進方案，擬定年度、月度工作目標及計劃。
?2.培訓與開發?：設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，籌劃辦理各項教育培訓，制定年度培訓計劃及培訓效果的測評和追蹤?。
3?.績效管理?：監督控制各部門績效考評過程，提出激勵計劃和具體實施方法，完善績效管理體系?。
4?.薪酬與福利管理?：負責員工薪酬與福利的發放，制定合理的薪酬管理辦法。
?5.員工關系管理?：處理員工投訴，解決勞動爭議，維護和諧的勞資關系?。
?6.企業文化建設?：協助企業文化組織建設，推動公司文化的傳播和發展?。
任職要求：
?1.教育背景?：大專及以上學歷?，專業不限。
?2.工作經驗?：至少3年以上的人力資源管理經驗，熟悉人力資源六大模塊的運用及構建?。
?3.技能要求?：具備良好的溝通能力、社交能力、問題覺察能力和團隊協作能力，熟練使用office辦公軟件?。
4?.法律知識?：熟悉國家、地方勞動法律法規，能夠處理勞動糾紛和規避勞資風險?。
5?.其他要求?：具備較強的抗壓能力、責任心和團隊協作精神，能夠承受工作壓力?。