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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)構(gòu)建公司各部門(mén)崗位職責(zé)、崗位績(jī)效指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)、評(píng)價(jià)機(jī)制以及過(guò)程管控；
2.建立完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才招聘管理及引進(jìn)保留；
4.制定中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，建立完善的人才管理體系，建立人才畫(huà)像標(biāo)準(zhǔn)，搭建與拓展人才資源網(wǎng)絡(luò)，確保公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
5.建立一套符合公司人才激勵(lì)與發(fā)展的薪酬制度體系；
6.處理員工關(guān)系相關(guān)問(wèn)題；
7.培訓(xùn)體系及企業(yè)文化搭建。

二、崗位要求：
1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程；
3.有相關(guān)薪酬績(jī)效體系創(chuàng)建的經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，有貿(mào)易公司或銷(xiāo)售部門(mén)薪酬績(jī)效制定經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，并具備豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)