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一、崗位職責(zé)：
力資源主要的工作職責(zé)包括六大模塊，分別是：


1、人力資源規(guī)劃：做好整個公司的人力籌劃


2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補，同時預(yù)設(shè)人才庫


3、培訓(xùn)與開發(fā)：對于新入職員工做好培訓(xùn)；對于老員工，也要做好階段性需求培訓(xùn)


4、績效管理：充分發(fā)揮績效的功能，以績效激勵、管理員工


5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制


6、勞動關(guān)系管理：處理好企業(yè)中的勞動關(guān)系

其實，人力資源有狹義和廣義之分。廣義上是指一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。狹義上是指組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。目前，我們?nèi)粘Ｋf的人力資源崗位職責(zé)多指企業(yè)hr的工作職責(zé)，也是從狹義角度來考慮的。

人力資源職責(zé)中的勞動管理職責(zé)尤其重要，它是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。也是衡量企業(yè)hr工作的重要指標(biāo)。其主要工作職責(zé)包括以下十個方面：

（1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?br />

（2）引導(dǎo)新雇員進入組織（熟悉環(huán)境）


（3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位


（4）提高每位新雇員的工作績效


（5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系


（6）解釋公司政策和工作程序


（7）控制勞動力成本


（8）開發(fā)每位雇員的工作技能


（9）創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣


（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境

二、崗位要求：
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三、薪資待遇：
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