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一、崗位職責
1、提供組織建設、人力資源管理、行政管理、業務管理等方面的專項方案并落實推動；
2、協助領導構建和完善適應公司發展需要的管理體系，并對相關工作進行監督、跟進、匯報；
3、能深入了解業務，萃取優秀經驗和做法，并協同與業務體系開展培訓，提升業務作戰能力；
4、根據公司的實際發展狀況建立并優化、改進、完善短期、長期激勵機制及薪酬績效體系；
5、保持有效的人文關懷，團結人員，掌握員工動態和個人需求，解決團隊發展需求；
6、參與公司內部其他人事模塊工作的規劃與執行；
7、領導交辦的其他事宜。
二、任職要求
1、25-35歲，大專本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；生產制造、銷售行業背景優先；
2、具有較強的組織建設能力、執行能力、協調能力、賦能能力等；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，責任心強，悟性好，有親和力；
4、熟練使用辦公軟件