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招聘主管崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
任職資格：
1、第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、25-35歲之間，性別不限，具備自立自強(qiáng)的品質(zhì)；
3、有招聘面試、hrbp等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、過往經(jīng)歷業(yè)績突出，追求個(gè)人成長，工作投入度高；
職位的核心點(diǎn)
1、抗壓能力強(qiáng)，能自我調(diào)節(jié)高強(qiáng)度工作壓力；
2、生活態(tài)度積極陽光，喜歡新鮮事物或體驗(yàn)；
3、喜歡與人打交道，需要有一定的耐心；
4、自立自強(qiáng)，有正確的價(jià)值觀，愿意自己努力；