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崗位職責：
1、根據公司的發展規劃，協助上級領導對公司的各個崗位人員進行招聘、選拔、培訓、薪資福利預算，確保人力資源工作按照公司的發展趨勢日益合理化、規范化。
2、負責公司招聘渠道的選擇與維護，招聘面試的安排及部分崗位的面試。
3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤。
4、負責員工轉正、離職手續的辦理。
5、負責公司人員的考勤匯總、績效考核工作，統計每個員工的工資。經領導核對后發送給財務發放。
6、建立、維護人事檔案，對人事檔案進行統一的管理。
7、執行招聘工作流程，為合適的員工辦理入職手續，簽訂勞動合同。對不合格的員工及時溝通調解并辦理相應的離職手續。
8、建立員工關系，組織相應的員工活動。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟練使用辦公軟件。
2、具有1年以上人力資源管理工作。熟悉招聘流程，薪酬體系。
3、具有較強的執行能力，溝通能力，邏輯思維能力。
4、男女不限。