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崗位職責：
1、負責制定人力資源發展戰略，完善和實施公司的各項規章管理制度，負責公司日常人事行政管理事務。
2、負責公司人才隊伍建設及績效改革的制定與執行；
3、負責起草撰寫公司年度發展計劃，收集會議議題與安排、主持會務；
4、負責處理公司對外聯絡工作并協助配合各部門開展各項業務；
5、負責規劃公司企業文化宣傳與建設；
6、協助完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，具備8年以上大中型企業行政人力管理工作經驗。
2、綜合管理能力強，具有較好的表達與溝通協調能力。
3、有建筑相關同業經驗的優先考慮。