1、做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、負責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理;
3、負責(zé)公司
人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行
招聘、
培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
4、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門對
人力資源進行有效的配置及開發(fā),滿足公司的經(jīng)營管理需要;
5、根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展需求及各部門的用人需求,編制年度/月度人員
招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
6、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
7、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
8、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
9、部分
行政事宜