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一、崗位職責：
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
2、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；
3、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；
6、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度；
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。