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【崗位職責】：
1、根據公司人才梯隊建設需要，進行人才識別與分析，建立和維護關鍵人才和潛力人才庫，參與制定及實施針相關發展計劃;
2、根據輪崗管理制度規定，參與制定輪崗計劃，跟蹤管理各部門輪崗計劃實施情況;
3、負責建立和完善培訓管理制度、員工培訓手冊，完善培訓課程體系，制定培訓計劃并具體落實和執行;
4、賦能業務團隊，從銷售技巧，服務意識及心態各維度進行課程開發;
5、建立各崗位人員技能提升課程體系，如業務員、新員工等培訓課程;
6、負責統籌日常區域的培訓支持工作，包括培訓支持，營銷活動支持等;
7、負責組織內部培訓課程的開發，并進行有效管理和利用;
8、建立完善的課后轉訓，統籌跟進培訓效果，確保人員日常銷售使用的有效性;
9、負責組織開展員工培訓滿意度調查工作，以及培訓效果評估工作并建立和完善員工培訓檔案。
【任職要求】:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業背景;
2、3年以上大中型制造業人力資源的相關工作經驗，有崗職體系/人才發展體系成功落地經驗優先;
3、可獨立開發教材、授課，有自主品牌課程；
4、熟練掌握相關辦公軟件，特別是ppt；
4、具備良好的書面溝通表達能力，以目標為導向，邏輯思維清晰，堅韌自信。