招聘培訓(xùn)職責(zé):
1.每月完成并
招聘需求匯總,并發(fā)布和更新網(wǎng)聘渠道崗位信息;
2.制訂有效的
招聘計劃,責(zé)任崗位完成率確保80%;
3.負(fù)責(zé)集團含下屬分子公司新員工轉(zhuǎn)正前
培訓(xùn)跟進和實施情況。
其他職責(zé):
1.完成集團人員的相關(guān)入職、離職、異動、意外險增減員、公積金增減員的手續(xù)辦理。
2.協(xié)助和跟進工廠、門店、江西地區(qū)茶廠關(guān)聯(lián)
人力資源收集匯總
3.負(fù)責(zé)集團人事公告初稿擬定,包括不限于放假通知、會議通知和準(zhǔn)備、管理干部入職歡迎和
績效考核公告發(fā)布。
4.處理員工級異常勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。
5.工會關(guān)聯(lián)通知和事項傳達落實。
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,熱愛
人力資源工作;
2.有1年
招聘工作經(jīng)驗,具
零售或者制造業(yè)相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先;
3.有1年勞動關(guān)系處理經(jīng)驗,具從入職到離職全過程管理操作事務(wù)能力。
4.較強的文字表達能力,熟練運用辦公軟件;
5.工作耐心,態(tài)度謙和,有高度的責(zé)任感及良好的執(zhí)行能力;
6.組織、協(xié)調(diào)、溝通能力強,團隊意識高。