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1，對新人進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，帶領(lǐng)輔助新人進入崗位。
2，登記每天的考勤，記錄出勤情況。制作各類數(shù)據(jù)報表。
3，對所屬人員的外呼錄音進行抽檢，發(fā)現(xiàn)問題，并修正，提升外呼效果，優(yōu)化外呼口徑。
4，對工作認真負責(zé)，工作積極性高，服從公司安排。愿意和公司共進退。
5，要求30歲以內(nèi)，想要做自己的一份事業(yè)。
6，薪資3000-6000（根據(jù)工作態(tài)度，工作能力參考，以及公司的營收情況）
7，月休4天。
8，有過移動運營商外呼經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者（有事業(yè)心，有責(zé)任心，做事積極的，公司可以培養(yǎng)）歡迎有志之士面談。