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一、崗位職責：
1. 員工個人檔案的建立和管理，電子檔案的建立和維護。月度人事報表。對于人事相關檔案，勞動合同，各類協議進行保存和管理。
2.公司各類體系要求在本崗位的推進并有效實施。
3.員工離職相關手續的辦理。
4.績效管理 根據公司績效管理程序，協助組織進行績效管理工作的各個環節。
5.滿意度調查 參與年度員工滿意度調查方案，對調查過程進行控制。跟蹤相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
6. 參與年度培訓需求的征詢、計劃編制工作。選擇合適的內外部培訓資源，對各部門年度培訓計劃進行實施。
7. 協助進行培訓發展流程和文件的編制，修改。開發新員工培訓課程并擔任講師，對開發的課程進行不斷更新，確保培訓材料的適用性。負責生產操作及輔助人員專項培訓方案的制定和實施。
8.組織與協助***講師開發專業課程，組織并開展各類課程評審。
9.負責員工培訓檔案的建立與維護、保管。
10.協助實施評優和組織關懷等各類激勵方案，做好相關政策宣傳和解釋。
11.協助組織實施企業文化推動的活動。

行政：
1.實施來訪接待，電話接轉和傳真收發工作。
2.收發公司文件、傳簽登記、存檔；信件的登記收發，做到準確、及時。
3.公司出差人員機票的訂購、發放工作。
4.每月與快遞公司、郵局及機票供應商進行費用結算。
5.及時編制和發布公司每周/每月日程。
6.協調公司會議室的安排，并定期檢查各類會議室設施、設備的使用情況，保持會議室整潔。
7.根據政府規定，實施公司工商登記，包括工商變更登記和工商年檢、聯合年檢等事務。
8.根據公司檔案管理流程，執行公司檔案管理工作，包括收集、記錄、保管、借閱等，確保合規使用。
10.根據用車使用流程，安對公務車的使用，調配司機，并記錄司機考勤時間、用車記錄等，確保公務車運行規范，滿足對內服務需求。
9. 各部門辦公用品申請匯總、領用、控制發放、記錄工作。
10. 統籌購買年度差旅保險次，實現員工利益保障和費用節約。
完成上級領導安排的其他工作。

二、崗位要求：
1、任職要求：大專學歷，一至兩年相關工作經驗
2、此崗位勞動合同與第三方簽訂

三、薪資待遇：
1、4500-6000元/月