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主要負責公司行政人事及內部管理工作：行政人力資源管理工作主要三大特點，六大模塊。行政主要工作是(管理, 協調, 服務)。人力資源六大模塊是：（1，人力資源規劃，2，招聘與配置，3，培訓與開發，4，績效考核與實施，5，薪酬福利，6，員工關系）。
1: 管理, 建立健全公司各項管理制度, 包括 流程, 規劃, 招聘, 培訓, 績效; 薪酬福利,員工勞動關系的各項工作落實與實施. 建立企業和諧發展的人文環境, 打造公司人才梯隊工程及人力資源儲備發展體系, 優化公司組織架構, 建立順暢的組織信息流通平臺, 確保各職能部門運作, 為企業培養核心人才.
2: 協調, 協調生產及各職能部門工作關系, 和地方政府各有關企業工作的接洽, 協助總經理對公司經營管理和非生產性的費用控制, 對公司中高層管理人員任免和一線員工薪酬待遇的決定., 解決公司各職能部門人員需求的合理配置, 保證各職部門的各項指標能順利完成.
3: 服務, 一切服務于生產和各職能部門, 做好各項后勤保障工作, 甘當幕后英雄的角色做到“潤物細無聲”。 行政管理工作是根據市場變化，結合企業發展需求而進一步完善，提升。組織制定行政工作發展規劃、計劃與預算方案；組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行。
管轄范圍：全公司，行政，人事，后勤，外聯