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1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序。

2、根據公司的經營狀況,協調公司的人力資源,促進公司人力資源的合理配置。

3、辦理公司員工入職手續,簽訂勞動合同,并在試用期內對員工進行培訓考核。

4、整理并保管公司的人事檔案,對公司的人員變動情況及時更新。

5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖,不斷完善薪酬績效體系,建立激勵制度,促進公司效益的提升。

6、了解員工思想動態,及時對員工提出的問題進行處理與反饋。

7、定期總結部門工作,提升自身的業務水平。