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1、部門需求制定并執行招聘計劃，發布并維護招聘信息，負責招聘活動的執行開展等相關工作；
2、協助部門經理進行人才的招聘甄選工作，能進行崗位的初試面試工作等；
3、辦理員工入離職手續，建立和維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料，確保人事檔案的完善；
4、負責公司相關管理制度執行和監督工作；
5、協助部門經理組織新員工培訓、老員工提升培訓等相關培訓的組織及開展工作，并協助做好培訓效果的評估及反饋；
6、協助部門經理組織員工活動、企業文化建設、員工會議等相關工作；
7、辦公區域環境、衛生工作的檢查、報修，以保持良好的工作環境，做好辦公室的行政管理6s；
8、負責子公司辦公用品的盤點、采購、報銷等，做好活動費用和備用金的申請等；
9、完成領導交辦的其他事務。
【任職資格】
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理、心理學專業優先考慮，可接受優秀應屆畢業生；
2、熟悉各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力、寫作能力及語言表達能力；
3、性格開朗活潑，具備較強的溝通表達能力、應變能力、學習能力及抗壓能力，工作耐心細致，認真負責，能吃苦耐勞；
4、有工作經驗的可以不要求學歷