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崗位職責：
1.依據公司戰略制定人力資源規劃，設計并優化公司組織結構，組織制定公司定崗定編工作；
2.根據各部門招聘需求，制定年度招聘計劃，開拓并維護招聘渠道，開展招聘工作，為各部門及時輸送人才；
3.依據公司戰略，設計適應公司現狀的薪酬、績效體系；
4.制定和完善公司各項人力資源制度、流程；
5.負責公司員工關系的管理
6.全面負責公司各項行政事務，制定與完善行政制度、流程；
7.領導交辦的其它事項。

任職資格：
1.大專以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理、心理學等專業優先；
2.5年以上人事行政崗位工作經驗，3年以上人事行政主管工作經驗，擅長招聘、薪酬、績效工作；
3.熟練掌握辦公軟件，熟悉勞動法律、法規和當地相關政策規定；
4.有良好的職業道德，踏實穩重，細心，責任心強；
5.有較強的溝通、協調、領導能力，有團隊協作精神，以結果為導向，能承受較大工作壓力。

上班時間和薪資待遇：
1.朝九晚六，享受國家法定節假日；
2.基礎工資+獎金
3.獎金補貼：五險一金、交通補貼、團隊獎金、年終獎金、“雙11、雙12”額外獎金、不定期驚喜獎金等；
4.帶薪假期：享受國家法定節假日外，還有年假、喪假、婚假、產假、工傷假等；
5.其他福利：不定時聚餐、團建活動、生日福利、節日福利、國外旅游、大咖party等。