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崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；

2、1-3年以上同崗位工作經驗；

3、精通人力資源六大模塊；

4、熟悉組織行為學、心理學相關知識，并能夠合理運用于工作；

5、精通勞動法及用工風險防范相關知識；

6、掌握談判技巧、掌握文字表達、熟悉ppt、word辦公軟件、精通面試技巧、掌握人才測評技術；

7、對公司有較高忠誠度，團隊合作意識強；

8、溝通表達能力強，組織策劃能力強。

崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2、建立、完善人力資源相關流程和制度；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公 司組織結構設計提出改進方案；
4、組織制定公司月度人力資源需求計劃；
5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
6、根據公司需要開拓招聘渠道、組織招聘面試工作，及時補充公司所缺人才；
7、負責公司培訓體系的建設與落地工作；
8、對初試、復試考官進行面試培訓；對人才培養方面有個人獨特的想法與思路；
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
10、適時提出人力資源部合理化改進方案。