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崗位職責：
1）收集和預測公司各區域各部門用人需求，擬定招聘策略及招聘方案及儲備計劃落地，保證人才供給；
2）總結招聘工作中存在的問題，分析、評估招聘效果，及時與上級進行溝通反饋；
3）進行聘前簡歷篩選工作，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘活動效率；
4）尋求招聘機構，對招聘渠道實施開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，以及對招聘成本的管控；
5）建立本公司后備人才儲備機制，建立公司人才儲備庫，搭建全國騎手的招聘團隊體系；
6）辦公室管理制度的落實與監督，協助上級完成其他培訓、薪酬審核搭建、員工關系處理等工作；
7）完成領導交辦的其他工作任。