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根據公司整體發展戰略規劃，協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、參與公司人事相關問題的決策;

3、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、根據公司的情況，組織制訂人力資源管理制度、招聘管理制度、培訓管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、績效考核管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施流程，并組織實施;

5、根據公司的發展規劃，提出公司組織機構、崗位設置設計方案，并適時對公司組織結構設置提出改進方案;

6、負責公司各種會議的籌備、組織工作;

7、負責做好公司的接待安排，負責公司對外接待并保持同政府機關及相關其企事業單位的友好關系，確保各項業務的正常開展;

8、負責公司行政工作，做好后勤保障，主要有員工食堂、保潔、浴室、宿舍及車輛管理等方面工作;

9、完成領導交辦的其它工作任務。

人事經理崗位職責2

1、負責員工的招聘、離職等手續，管理人事檔案。

2、管理協調后勤服務事務。

3、處理公司物業的租賃事項。

4、各項行政制度的制定及實施。

5、負責公司日常行政管理。

人事經理崗位職責3

1. 了解并熟悉區域業務團隊運作狀況， 及時診斷和解決團隊發展需求;

2.負責所在區域的人員招聘、面試、入離職管理;

3. 有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

4. 負責團隊建設、文化建設，營造良好的員工關系;

5. 策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;

6.負責區域日常培訓及考核工作，包括常規培訓、基礎的運營類培訓;

5. 其他上級交代的事宜。

人事經理崗位職責4

1.協助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;

2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求和業績考核標準;

3.協助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度;

4.根據公司發展需要制定并執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;

5.制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓;

6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;

7. 全面負責管理公司行政后勤服務工作;

8. 負責組織公司的企業文化建設的各類活動策劃及組織;