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1、負責人員招聘和渠道管理、合約規劃，及崗前培訓工作；
2、負責員工入職、轉正、離職及調崗調薪的辦理
3、負責薪酬規劃與稽核工作；
4、負責考勤統計、復核工作；
5、負責日常考勤管理工作，含人員外出、請假、調休及在崗人員查崗等工作；
6、整理、修改公司職位說明書，根據公司需要建立人才儲備庫；
7、負責人事類內外文書編寫和所涉及事項對外聯系等協調工作。
二、崗位要求：
1、專科及以上學歷，文秘、人力資源管理或工商管理類似專業；
2、熟悉人力資源管理流程，具有較強的語言交流、溝通和鑒別能力；
3、熟練掌握office辦公軟件；
4、從事相關管理崗位工作經驗5年以上；
5、適應加班，有吃苦耐勞，踏實肯干的工作精神。