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崗位職責：
1. 參與公司人力資源綜合規劃的制定，熟悉公司各項人力資源政策、制度，協助公司負責人制定人力資源規劃，并有效推動、貫徹、執行和監督； ,
2. 熟悉公司的發展戰略和各團隊業務運作狀況，能深入團隊，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源；
3. 負責公司的人員招聘配置、能力建設、績效管理、薪酬福利、員工關系、組織發展及文化建設等人力資源相關工作；
4. 分析、選擇、維護各類招聘渠道，做好公司的人員招聘工作，滿足公司的人才需求；
5. 傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證公司業務健康和持續穩定發展 ；
6. 主動與業務部負責人配合，在團隊管理、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，打造一個積極、開放的hr溝通平臺，確保hr和各部門間的良好溝通與高效配合。


任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上hrbp或其他人力模塊實戰經驗者優先考慮；
2、擅長人才招聘、培訓發展、績效考核人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關法律、法規；
3、具備優秀的職業素質和團隊協作精神，誠信本分；
4、具備較強的獨立溝通能力、人際關系處理能力、解決問題能力，在業務推進過程中能采取有效方式處理多線程協作關系
5、較強的業務理解能力和敏銳度，對行業信息與發展趨勢、競品公司動態時刻保持關注；
6、具備良好的數據處理能力、分析總結能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強，具有較強的執行力和計劃性