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崗位職責：
1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，簡歷并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4.根據行業和公司發展狀況，協助定制公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6.協助推動公司理念及企業文化的形成；
7.協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
8.負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。