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一、崗位職責：
1.組織并開展社會招聘、校園招聘以及校企合作；
2.聯(lián)動培訓部門與績效部門，對人才試用期的績效進行管控，提升人才與崗位、人才與上級主管的配置有效性；
3.人事日常事務：入離職調轉，晉升、花名冊等；
4.配合上級主管做好相關的數(shù)據(jù)分析以及其他臨時事項。
二、崗位要求：
1.大專及以上學歷，優(yōu)秀應屆生亦可；
2.具有很好的跨團隊溝通和協(xié)調能力，抗壓能力強；
3.具備良好的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、總結歸納能力；
三、薪資待遇：
1、底薪+績效獎金
2、公司每月定期組織各類員工聚會及活動，工作氛圍愉悅。
3、每周日休息，工作環(huán)境輕松自由。