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崗位職責：
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，制定人力資源戰(zhàn)略及實施計劃；
2、依據(jù)公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃，組織實施并進行監(jiān)督；
3、組織開展公司員工的招聘、培訓工作；
4、組織開展公司的薪酬、福利管理、績效管理；
5、組織開展公司的員工管理及人事工作；
6、負責做好員工活動、年度評比和表彰活動；
7、負責公司企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)。
任職要求：
1、人力資源、管理類、語言類、法律等相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷；
2、具有五年以上同崗位工作經(jīng)驗，集團人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、較強的文字表達能力、溝通能力與學習能力；
4、較強的團隊管理、業(yè)務管理能力；較強的邏輯思維，工作較主動，能獨立開展業(yè)務工作。