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崗位職責(zé)：（需要有人事工作經(jīng)驗(yàn)的，有工作經(jīng)驗(yàn)的）
重點(diǎn)：統(tǒng)籌公司各崗位人才招聘、面試
1、熟悉相關(guān)勞動(dòng)、社保、法律法規(guī)與公司員工建立合法的勞動(dòng)關(guān)系
2、及時(shí)提交各類(lèi)人事報(bào)表、并對(duì)員工檔案、招聘、用工、社保繳納等進(jìn)行有效有序管理
4、銷(xiāo)售人員訂級(jí)，績(jī)效考核激勵(lì)及薪資核算等相關(guān)制度執(zhí)行
5、各類(lèi)檔案資料管理、相關(guān)制度匯編、下發(fā)及管理
6、辦公用品、物料、固資公章的申請(qǐng)、保管發(fā)放及臺(tái)帳管理工作。
7、協(xié)調(diào)各門(mén)店、職員之間的關(guān)系
8、食堂、門(mén)店后勤管理
崗位要求；
1、專科以上學(xué)歷，具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)、有貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)佳
2、具備良好的洞察與判斷力，擁有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力
3、熟悉本地區(qū)人力資源市場(chǎng)的特點(diǎn)和相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)
4、電腦操作熟練具備良好的學(xué)習(xí)能力
年齡要求：20-40歲
職能類(lèi)別：人事主管