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崗位職責：
1、主要負責人事招聘，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定人員招聘計劃并完成招聘任務，人資信息系統(tǒng)管理、員工檔案整理、員工入職離職合同辦理等事務，監(jiān)督員工考勤，審核和辦理員工請休假手續(xù)。
2、負責行政類的工作，文檔的整理以及一些表格的制作；協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程； 根據(jù)公司需求協(xié)助制定員工培訓方案，跟進方案實施；協(xié)助制定績效考核方案，激勵員工的工作積極性。
3、負責接待來訪的客戶，做好登記。
4、負責協(xié)助行政體系搭建維護、制定和完善各項行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督各項制度的宣傳及落地情況；
5、全面負責公司行政后勤保障管理工作，包括公司文稿的起草、收發(fā)文管理、信息管理、會議管理、車輛管理、通訊設備、辦公設備管理等各方面的工作；負責公司所有物料的統(tǒng)計管理、登記造冊、出入庫、分發(fā)、維修及報廢等。
6、組織、協(xié)調(diào)安排公司各種會議和活動，負責對外聯(lián)絡和對接工作。
7、辦公用品購買、領用及其相關的管理工作。
8、年會及團建等活動的統(tǒng)籌規(guī)劃及籌備。
任職資格：
1、年齡：25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人力資源招聘經(jīng)驗，熟練掌握人力資源六大模塊，能獨擋一面；
3、擅長招聘和績效模塊，熟悉各招聘渠道，能及時為企業(yè)引進適合人選；
4、具備較強的執(zhí)行力、良好的溝通交流能力及文字表達能力。
薪資福利：
1、具體薪資面議。
2、轉(zhuǎn)正后享有五險一金、年底13薪、帶薪年假、公司團建等。